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La logique des transports urbain

CHÂTEAU-THIERRY (02) PREMIER ANNIVERSAIRE POUR FMEA DANS LES HAUTS-DE-FRANCE

France

FMEA, réseau d’Entreprises Adaptées, filiale de FM Logistic France, est présent depuis un an dans la région des Hauts-de-France, sur le site de Château-Thierry (02). Créée en mars 2017 et soutenue par la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi), cette entreprise adaptée, qui fonctionne comme une entreprise ordinaire, a vocation à accueillir au minimum 80 % de salariés en situation de handicap.

 

FMEA Hauts-de-France : un bilan positif

Inaugurée le 9 mars 2017 avec 6 salariés, l’entreprise adaptée compte aujourd’hui 10 collaborateurs en contrat à durée indéterminée et 10 autres en contrat à durée déterminée. Les activités qui leur sont confiées concernent essentiellement le conditionnement de produits et les opérations de tri dans le cadre de retours magasins, pour des clients du secteur cosmétique/hygiène tels que L’Oréal, L’Occitane, Eugène Perma, Henkel…

Parce que parmi ces salariés, certains souffrent de déficience auditive importante, l’ensemble de l’équipe sera formé cette année au langage des signes : une initiative qui permet d’assurer à la fois cohésion et efficacité.

Interrogée sur la réussite de l’entreprise, Sandrine Buecheler, qui dirige le réseau depuis sa création en 2015, précise : « En France, le taux de chômage des personnes en situation de handicap est 2 fois supérieur à la moyenne (19 % en 2017). Dans ce contexte, FMEA représente une formidable opportunité. Le réseau leur permet de trouver leur place dans certains métiers de la logistique. Pour FMEA Hauts-de-France, nous avons pour objectif d’ouvrir de nouveaux postes, pour atteindre 12 à 15 salariés en CDI ».

 

Une démarche inscrite dans la stratégie RSE de FM Logistic France et ses clients

Depuis 2009, et en cohérence avec les valeurs du Groupe, la politique de FM Logistic France en matière de Ressources Humaines est tournée vers l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap. Cette démarche se traduit, au sein des équipes et des plateformes, par un taux d’emploi de travailleurs handicapés de 9 % de ses effectifs, là où la loi impose un seuil minimum de 6 %. Après l’ouverture de la première entreprise adaptée fin 2015, dans la région Centre-Val de Loire, sur le site de Saint-Cyr-en-Val (45), soutenue par son client, le Groupe SEB, et la création récente de FMEA Hauts- de-France, Sandrine Buecheler a pour ambition d’étendre le réseau à de nouvelles régions. Un projet est notamment à l’étude dans le département de l’Oise.

De leur côté, les clients de FM Logistic saluent la création de FMEA, à l’image de L’Oréal qui soutient
« cette démarche qui s’intègre parfaitement dans le projet Solidarity Sourcing du Groupe » et espère « poursuivre cette collaboration sur ses différents sites de production ». Initié en 2010 par l’industriel, Solidarity Sourcing est un programme d’achats solidaires qui contribue à la création d’emplois en faveur des populations économiquement vulnérables.