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La logique des transports urbain

FM LOGISTIC FRANCE REÇOIT LA CERTIFICATION TOP EMPLOYER FRANCE 2016

France

Un label très prisé

Ce label, décerné chaque année par le Top Employers Institute, distingue les entreprises appliquant les critères les plus élevés en termes de politique Ressources Humaines.

Les entreprises inscrites au programme de certification sont sélectionnées afin de répondre à un questionnaire "Bonnes Pratiques". Objectif : évaluer point par point leur environnement RH : stratégie, mise en œuvre des politiques, amélioration, innovation…

Soumises à un audit réalisé par un cabinet indépendant, les réponses obtenues permettent au Top Employers Institute de désigner les entreprises certifiées, à l’image de FM Logistic France, reconnue pour l’excellence de ses pratiques RH et managériales.

FM Logistic France, un employeur engagé

Entreprise socialement responsable, à la fois bienveillante et exigeante, FM Logistic France met en place, depuis de nombreuses années, des actions ciblées : accueil d’apprentis et d’alternants ; politique en faveur du handicap, de l’emploi des jeunes, de l’employabilité ; gestion de parcours de carrière et suivi des potentiels ; partenariats avec les grandes écoles ; interventions d’experts métiers...

De plus, FM Logistic France investit notablement dans la formation : ainsi, chaque année, 4,5 % de la masse salariale sont consacrés au développement des compétences de ses collaborateurs.

Interrogé sur l’obtention de la certification, Jean-Philippe Labaronne, Directeur des Ressources Humaines de FM Logistic France, précise : « Notre entreprise est fière d’accéder à la certification Top Employers. Pour sa première participation, et malgré un cahier des charges exigeant, FM Logistic France a obtenu un score particulièrement élevé. Au-delà des critères techniques et des nombreuses réalisations concrètes, ce sont à la fois les valeurs et la culture de l’entreprise qui ont été récompensées. En moyenne, chaque année, nous accueillons en effet près de 200 stagiaires, signons une centaine de contrats de professionnalisation et réalisons  quelque 400 recrutements. »

« Conscients de l’importance des collaborateurs qui composent notre entreprise, nous veillons à les placer au cœur de notre stratégie, à travers  des projets à forte valeur ajoutée : FMEA (réseau d’entreprises adaptées consacré aux employés en situation de handicap), groupes de potentiel (accompagnement des collaborateurs vers des postes clefs opérationnels), FM University (programme de formation permettant aux salariés d’enrichir leurs compétences tout au long de leur carrière), parcours innovants en collaboration avec l’ESSEC… Récemment, FM Logistic France a rejoint le programme Alliance for YOUth de Nestlé et ses 200 partenaires, dont l’ambition est de favoriser l’insertion des jeunes dans l’emploi en Europe ».