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La logique des transports urbain

FM LOGISTIC FRANCE S’ENGAGE EN FAVEUR DE L’EMPLOI DE PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

France

FM Logistic France, filiale du groupe FM Logistic qui est un acteur international de référence dans les métiers de l’entreposage, du transport et du conditionnement, assure l'optimisation des flux industriels et des distributeurs. La politique de FM Logistic France en matière de ressources humaines est résolument tournée depuis plusieurs années vers l'emploi et l'intégration de personnes en situation de handicap au sein des équipes et des plates-formes. Un accord a ainsi été conclu, le 5 octobre dernier, relatif à l’emploi des travailleurs handicapés au sein de l’entreprise. Ce dernier illustre cette politique active, engagée par l’entreprise.

Signé par la direction de FM Logistic et la CFTC, FO, la CFDT et la CFE-CGC, l’accord relatif au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés entrera en vigueur le 1er janvier 2018, pour une durée de 3 ans. Il s’articule autour de 5 axes :

  • l’information et la sensibilisation,
  • le maintien dans l’emploi,
  • le recrutement et l’insertion de travailleurs handicapés,
  • le développement du recours aux entreprises adaptées pour la fourniture de biens ou prestations de services,
  • la formation des travailleurs handicapés.

Depuis 2004, la direction de l’entreprise s’est engagée, avec l’appui de ses partenaires sociaux et des différents acteurs de l’entreprise, en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés. Ces démarches ont porté leurs fruits puisque l’entreprise, qui compte près de 5 800 collaborateurs, présente un taux d’emploi de travailleurs handicapés proche de 9%, bien supérieur à son obligation légale de 6%. A noter que l’ensemble des sites, individuellement, répondent également à cette obligation.

Avec la même volonté, FM Logistic France a créé FMEA, un réseau d'Entreprises Adaptées, filiales de FM Logistic France. Le développement d'un réseau d'entreprises adaptées s'inscrit dans cette politique volontariste, dans le projet de développement durable et de responsabilité sociale porté au plus haut niveau de l'entreprise. La première entreprise adaptée FMEA Centre Val-de-Loire a vu le jour sur le site de Saint-Cyr-en-Val (45) en juillet 2015, et la seconde en 2016 dans la région des Hauts de France, et d'autres projets suivront.

Afin d’impulser et de déployer sa politique portant sur le handicap au sein de ses différents établissements, l’Entreprise a nommé un Chef de Projet Travailleurs Handicapés. Ce dernier conseille et oriente les collaborateurs porteurs d’un handicap, coordonne les différents acteurs, établit annuellement le bilan des actions menées, pilote les indicateurs de suivi et assure la communication autour de l’accord.

L’entreprise a également nommé, sur chacun de ses sites, un collaborateur « Relais TH ». Ce dernier contribue activement au déploiement d’actions de communication et de sensibilisation, accompagne les collaborateurs en situation de handicap dans leurs démarches administratives, impulse et facilite les actions en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés. Chaque relais TH bénéficie d’une formation adaptée et d’un crédit d’heures allant de 12 à 24 jours par an en fonction de l’effectif de l’établissement.

Par ailleurs, une Commission travailleurs handicapés se réunit chaque semestre. Elle veille à la réalisation effective du plan d’embauche, recense et partage les bonnes pratiques et initiatives lancées par les sites, fixe les actions à mener pour l’année à venir.

  

La sensibilisation au handicap : un axe essentiel

Les signataires souhaitent tout d’abord renforcer les actions de communication et de sensibilisation au handicap, afin de faire évoluer le regard porté sur le handicap. A titre d’exemple, dans le cadre de la semaine du handicap qui s’est tenue mi-novembre dernier, une tombola a été organisée, dont l’intégralité des bénéfices ont été reversés à l’association des chiens-guides de Paris.

Les signataires rappellent que les travailleurs handicapés bénéficient des mêmes possibilités de formation et d’évolution que l’ensemble des collaborateurs. Ils peuvent en outre bénéficier d’un bilan de compétences ou d’une formation adaptée aux objectifs professionnels des travailleurs handicapés, afin d’anticiper l’évolution de leur état de santé.

  

Les actions favorisant le maintien dans l’emploi

L’accord comporte également de nombreuses actions favorisant le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, tenant à l’ergonomie des postes, à l’adaptation du poste de travail ou des horaires. Des mesures visant à favoriser le reclassement des collaborateurs sont également prévues, telles que le maintien de la rémunération durant la procédure de reclassement, ou le maintien de salaire pendant une durée pouvant aller jusqu’à 12 mois, en cas de reclassement sur un poste de niveau inférieur, ou en cas de souhait d’occuper un emploi à temps partiel. Une aide à la mobilité est accordée aux travailleurs handicapés souhaitant se rapprocher de leur lieu de travail, se traduisant par la prise en charge des frais de déménagement.

Les signataires conviennent en outre d’accorder aux travailleurs handicapés, une journée d’absence autorisée par an, qu’ils peuvent utiliser pour effectuer des démarches administratives en lien avec leur handicap. Une journée supplémentaire est également accordée pour effectuer des visites médicales. 

  

Recrutement et intégration

FM Logistic a pour ambition de maintenir les effectifs de travailleurs reconnus handicapés au sein de chaque site de l’entreprise.

L’entreprise s’engage à ne faire aucune discrimination à l’embauche, quel que soit le handicap. Ainsi, l’embauche des personnes en situation de handicap doit, autant que possible, être représentative des différentes classifications et statuts.

Les signataires souhaitent par ailleurs apporter une attention toute particulière à la qualité de l’intégration des travailleurs handicapés, conformément aux valeurs de l’entreprise FM Logistic.